原文: CFOs earn higher pay as pressures mount: Datarails ソース: cfo_dive　｜　原文公開日: 2026-05-08

編集部コメント

CFOの役割変革と報酬・在任期間の定量データは、日本企業の経営企画・役員設計の見直しに直結する実務的示唆が多い。

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CFOの報酬が上昇、プレッシャーも増大——Datarails調査

概要

• 財務ソフトウェアプロバイダーのDatarailsが発表した最新レポートによると、米国の主要上場企業におけるCFOの報酬総額の中央値は2024年に380万ドルに達し、2019年比で約62%上昇した。一方で、CFOの離職率も高まっている。
• 同調査は、企業が財務責任者の職務範囲を従来の会計・報告業務を超えて拡大していることを背景に、CFOのポジションが「より重要かつより不安定」になっていることを示している。
• 「CFOはもはや単なる記録係ではありません」と、DatarailsのCEOであるDidi Gurfinkel氏はプレスリリースで述べた。「財務責任者が財務的な知見を競争優位へと転換する戦略的な設計者となる中で、この役割はここ数年で根本的に変化しています。」

詳細

本調査は、米国の主要上場企業1,991社を対象に、米国証券取引委員会（SEC）への委任状説明書（プロキシーファイリング）10,024件を分析したもの。CFO報酬は2019年以降、年平均成長率（CAGR）10.1%で上昇しており、同期間のCEO報酬の伸び（59.9%）を上回り、米国の時間給賃金の伸びと比較しても2.4倍のペースで増加している。CFO報酬の中央値は現在、最高執行責任者（COO）のそれをわずかに上回る水準となっている。

2024年度（財務年度ベース）に最も高い報酬を受けたCFOは、TeslaのVaibhav Taneja氏で総額1億3,950万ドルに上った。これは1億1,300万ドルのストックオプションを含む単発の株式付与が主な要因である。2位はAxonのBrittany Bagley氏（5,340万ドル）、3位はAlphabetのAnat Ashkenazi氏（5,000万ドル）となっている。

「長らくCEOの野心に対する保守的な歯止め役とみなされてきたCFOは、今や単に現状を管理することへの報酬としてではなく、企業の将来への投資として処遇されるようになっています」と同レポートは指摘している。

市場上位層では、CFO報酬総額の70〜90%を株式報酬（ストックアワード）が占めており、報酬が株式パフォーマンスや時価総額の変動と密接に連動している。

報酬の急上昇はCFOの役割の「根本的な拡大」を反映していると、Datarailsは説明する。同社が引用したGartnerの調査によれば、CFOの76%が現在、企業全体のデータ・アナリティクス戦略を統括または共同管掌しており、70%超が人工知能（AI）の導入、サイバーセキュリティ、ITオペレーション、ESG報告、M&A（合併・買収）など、財務部門を超えた機能の責任を担っている。

また本調査では、CFOはCスイート（経営幹部層）の中で平均在職期間が最も短く、2.12年にとどまることも明らかになった。これはCEO（2.83年）、COO（2.56年）、最高技術責任者（CTO、2.49年）を大きく下回る。

CFOの離職率は2023年度から2024年度にかけて前年比17%増加し、CEO離職率の9.2%増を上回った。その大半は定年退職や昇進ではなく、交代・解任によるものだった。

「CFOはCスイートの中で最も雇用の安定性が低い」と同レポートは結論づけている。